交工集团开展新任职干部任前集体谈话

发布时间：2020-01-22 13:55作者：周恋来源：党办点击数：2046

1月22日，交工集团党委对10名新提拔、交流基层正职干部开展任前集体谈话。交工集团党委书记、董事长徐志华出席会议并讲话，纪委书记陈苏华主持会议并进行廉政谈话，公司党委办公室、纪检监察室有关同志列席。

会上，3名新任职干部代表先后作了表态发言，畅谈履职体会和打算。

徐志华指出，这次干部任用及调整，是交工集团党委根据干部队伍建设实际，充分酝酿，反复斟酌作出的决策。就下一步工作重点，徐志华要求，一是要切实提高政治站位，深刻领会此次干部调整的要求和目的。要坚决服从交工集团党委的统一安排，正确对待个人岗位的变化；要维护团结。加强内部协同配合，打造一支友好、和谐、凝心聚力干事创业的干部队伍；要巩固深化党风廉政建设，要层层压紧压实“两个责任”，构建一体推进不敢、不能、不想腐的体制机制，有力推动全面从严治党向纵深发展、向基层发展。二是切实增强责任担当，打造新时代国企管理人员的核心胜任能力。要直面项目建设刚性约束、产业结构不够平衡、治理能力有待提高等挑战，扬优势、补短板。要加快项目建设，用好国家及省里的利好政策，贯彻省政府开展的“项目建设提速年”活动部署，做好今年的“迎国检”大考等各项工作；要把加强党的领导和完善公司治理统一起来。要把加强党的领导体现和落实到完善公司治理结构中去；要深化改革，全力推动“六个统一”。要坚决服从交工集团党委统一安排，全力推动交工集团各项决策部署落地，着力解决母子公司管控关系未充分凸显，资源分散、集而不合、合而不顺，发展定位不明晰、整合融合不彻底等问题。三是切实加强学习，提升政策理论水平和能力素质。要深刻学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想，提高从政治上、全局上观察问题、分析问题和解决问题的能力；要学习党的路线方针政策，掌握和运用好各项政策为企业服务，要建章立制，靠制度持续发力；要打造核心竞争力，加强业务知识学习，完善知识结构，苦练岗位技能，克服“本领恐慌”。

陈苏华代表公司纪委对新任职干部进行了廉政谈话，她强调，要强化红线意识、筑牢反腐倡廉思想防线，把遵守六大纪律尤其是政治纪律和政治规矩贯穿履职尽责、推进工作的全过程；要树立责任意识，强化责任担当，既要抓好业务工作，也要担负起抓党风廉政建设的责任；要牢记宗旨意识，自觉接受监督，养成在监督的环境下工作和生活的习惯。

上一篇：交工集团“六个加强”部署疫情防控工作

下一篇：交通工程集团第一次党代会胜利召开