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从“心”出发 为爱赋能第二分公司启动EAP员工心理关爱计划
发布时间：2024-04-23 14:36作者：江西交工点击数：14
“内心很焦虑，一点小事就特别烦躁，容易发火。"
“虽然我工作也很努力，但一听领导表扬其他同事，心里就会失落，陷入自我否定。”
“长期驻扎一线，和爱人聚少离多，怎么更好地平衡工作和生活。”
……
由于工作性质、工作环境、生活压力等种种原因，员工们难免感到或大或小的压力，以致产生焦虑等不良情绪，4月19日，第二分公司（公路工程公司）正式启动EAP心理关爱计划，助力员工快乐工作、健康生活。
以讲座为引 倡导员工关注心理健康
活动首先邀请了江西师范大学心理学院副教授、博士付春江以《职业倦怠与心理调适》为主题为员工作了有关职场心理状况的导入性学习。讲座中，付教授从职业倦怠概念、职业倦怠的心理学理解等多个维度全面诠释了出现教师职业倦怠的缘由，从心理特征、科学认知、认知改变、心态调节四个方面给大家提供了远离心理压力和职业倦怠的对策，
以测评为线，会同员工把准心理脉搏
本次心理服务计划将为员工提供个人账号，测试结果严格保密。主要围绕员工在认知维度、情绪维度、意识行为维度、生理症状维度、社会交往维度和自我防御维度等六个维度上的表现状况，可以帮助员工及时了解自己的心理状况，对个人心理现状进行初步的掌握。所有参评的员工都会收到一份自己的《心理健康体检个体报告》，报告将对心理测评的各个指标进行详细 解读并为大家解释测评分数所代表的含义，及各种有针对性的改进建议等。
以热线为方，鼓励员工校正心理航向
为员工在全年度设置专属热线，提供16小时心理服务（每天8:00-23:59），安排专业心理咨询师在线解答员工的心理问题。受心理问题困扰的员工可通过心理服务团队官方公众号、企业微信、QQ、邮箱等媒介，以文字聊天、语音通话等方式进行心理问题咨询。
链接：什么是EAP？
EAP也叫员工心理帮助计划，是企业为员工设置的一套系统、长期的福利项目，通过专业人员评估判断，为员工提供多方面专业、保密咨询，预防和帮助员工解决各方面心理和行为问题，提升员工工作满意度和工作质量，改善企业气氛，提升生产效率，推动企业发展。
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